NR-1 permite multas por falhas na prevenção de riscos à saúde mental
Empresas precisam identificar e reduzir fatores como sobrecarga, assédio e jornadas prolongadas no ambiente de trabalho.
Empresas precisam identificar e reduzir fatores como sobrecarga, assédio e jornadas prolongadas no ambiente de trabalho.
O dinheiro não é perdido após a saída voluntária, mas o saque depende de hipóteses previstas na legislação ou da modalidade escolhida.
Quem deixa o saque-aniversário continua sujeito às regras da modalidade até a data de efetivação indicada no aplicativo FGTS.
No saque-aniversário, o trabalhador retira apenas parte do saldo; o restante permanece nas contas vinculadas do FGTS.
Último dia trabalhado, fim do contrato e pagamento da rescisão podem ocorrer em momentos diferentes, desde que tudo esteja documentado.
As duas verbas aparecem no acerto, mas seguem referências diferentes para definir a quantidade de avos.
O saldo continua na conta vinculada, mas o trabalhador pode ter desconto do aviso-prévio e não recebe multa de 40% nem seguro-desemprego.
Decisão determinou registro do contrato, pagamento de verbas trabalhistas, horas extras, diferenças salariais e R$ 3 mil por danos morais.
Empresa de silvicultura deverá restabelecer o convênio em cinco dias úteis, sob pena de multa diária de R$ 500.
A rescisão e os documentos do desligamento devem ser providenciados em até dez dias após o fim do contrato.
Débitos do fundo em Mato Grosso do Sul chegam a R$ 687,5 milhões e estão ligados a 6.993 devedores.
A CLT deixa a definição do período de férias com a empresa, mas permite negociação e prevê situações específicas.
A empresa define o período, mas precisa respeitar a janela anterior a feriados e ao repouso semanal remunerado.
Entregar o documento à empresa justifica as faltas, mas não substitui o requerimento previdenciário pelo Meu INSS ou telefone 135.
Trabalhador de empresa de bebidas em Campo Grande era insultado diante de colegas e em grupos de WhatsApp, conforme o processo.
A modalidade mantém a multa de 40%, mas impede o saque imediato de todo o saldo da conta vinculada.
A trabalhadora adquire o direito ao descanso após o período aquisitivo, mas precisa acompanhar prazos, avisos e pagamentos.
A empresa tem até 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos do desligamento.