A pretensão salarial mediana de candidatos com deficiência é de R$ 1.450, abaixo do salário mínimo em vigor, de R$ 1.621. O dado faz parte de um levantamento da startup Egalite, baseado em informações de 116 mil profissionais cadastrados e mais de 19 mil vagas ativas no portal Inclui PcD.
A pesquisa também registra queda na oferta de trabalho remoto e híbrido. De acordo com dados do Inclui PcD, essas modalidades passaram de 28,4% das vagas em 2024 para 0,8% em 2026.
Para Guilherme Braga, CEO da Egalite, o trabalho remoto ajuda a reduzir obstáculos enfrentados por pessoas com deficiência física. “O modelo de trabalho remoto remove barreiras cruciais de mobilidade urbana e transporte público inacessível para pessoas com deficiência física”, afirma. Para profissionais neurodivergentes, o ambiente de casa pode ajudar a controlar estímulos, adaptar o espaço de trabalho e diminuir a sobrecarga social.
Distribuição das oportunidades
As posições técnicas e gerenciais representam 1,5% das vagas destinadas a pessoas com deficiência. A maior parte, 98,5%, está em funções operacionais. Já 31% das candidaturas espontâneas desses profissionais são direcionadas a cargos técnicos e gerenciais.
Djalma Scartezini, um dos fundadores da Egalite e embaixador e CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social, relaciona a concentração de vagas operacionais ao peso do varejo na base da pirâmide, com maior quantidade de postos de trabalho. “Não existem cargos de liderança na mesma proporção que cargos de entrada”, diz.
Scartezini também reconhece a falta de oportunidades de gerência para a população com deficiência. Segundo ele, houve avanço no número de profissionais em posições de direção, mas a quantidade ainda é pequena.
A última feira Inclui PcD, iniciativa da Egalite, abriu 19 mil vagas para pessoas com deficiência. Quase 4 mil eram destinadas a especialistas, coordenadores e aos primeiros estágios de liderança.
Metade das organizações analisadas no portal Inclui PcD já oferece todas as vagas para pessoas com deficiência, incluindo posições de entrada, liderança e especialistas. O levantamento aponta ainda que a remuneração reduzida pode aparecer desde a divulgação das oportunidades, associada a marcadores identitários como deficiência, gênero, raça e orientação sexual.
